RESSOURCES HUMAINES

Recrutement, intégration, gestion des contrats

Recrutement, Intégration, Droit du travail

 

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Objectifs

A l’issue de la formation, vous serez capable de : 

  • Connaître les spécificités des différents contrats et leurs conséquences
  • Comprendre les enjeux du recrutement
  • Mener à bien le processus de recrutement
  • Maîtriser et appliquer le cadre légal qui s’applique en matière de recrutement
  • Réussir l’intégration des nouvelles recrues au sein de l’entreprise en utilisant les fondamentaux du management
  • Se préparer à l’entretien professionnel

Afin de favoriser la mise en œuvre des apprentissages, Il est offert à chaque participant un « entretien coaching » dans le mois qui suit la formation.

  • Fondamentaux et base du droit du travail
  • Procéder à son 1er recrutement
  • Offre et sélection des candidatures
  • Entretien et intégration
  • Manager l’activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail
  • Conduire les entretiens professionnels

Fondamentaux et base du droit du travail

  • Obligations de l’employeur
  • Obligations du salarié
  • Connaître les formes de contrats possibles et les distinguer des contrats voisins
  • Repères
  • Acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables
  • Actualités – Jurisprudence
  • Obligations légales
  • Utilité de certains outils (le règlement intérieur)

Procéder à son 1er recrutement

  • Définition du besoin
  • Les aspects financiers du recrutement

Offre et sélection des candidatures

  • L’offre d’emploi
  • Sélection des candidatures

Entretien et intégration

  • Conduite de l’entretien
  • Choix du meilleur candidat
  • Intégration dans l’entreprise

Manager l’activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail

  • Rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant les erreurs
  • Rédiger et gérer les contrats à temps partiel depuis la Loi de Sécurisation de l’Emploi
  • Modifier le contrat de travail : souplesse et contraintes des avenants
  • Conclure et gérer le CDD et le contrat d’intérim en toute sécurité juridique
  • Fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail
  • Veiller au respect des responsabilités d’employeur en matière de santé au travail
  • Manager sans harceler ni discriminer
  • Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs
  • Gérer les ruptures du contrat de travail

Conduire les entretiens professionnels

  • Cadre légal et enjeux
  • Préparer l’entretien professionnel
  • Conduire l’entretien professionnel, les étapes clefs à respecter

Entrepreneur en phase de recrutement de son 1er salarié 

Disposer d’un ordinateur fixe ou portable

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Méthode pédagogique

  • Méthodes essentiellement actives (situations concrètes, exemples concrets…), à partir de la pratique des participants, création de jeux…
  • Remise de documents de travail (papier et/ou numériques), modèles à réinvestir, documents de synthèse.
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Modalités d'évaluation

  • QCM
  • Entretien “coaching” dans le mois qui suit la formation.
  • Evaluation à chaud remise à la fin de la journée.
  • Evaluation à froid remise 2 mois après la formation.

Public

    • Chefs d’entreprise
    • Indépendants 
    • Salariés 
    • Demandeurs d’emploi 

Prise en charge possible

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Calendrier de nos formations