MANAGEMENT

– Respecter les fondamentaux du Droit du travail,

– Participer activement au recrutement du personnel de l’analyse du besoin à l’intégration  du collaborateur,

  – Accompagner les salariés dans le développement de leurs compétences et la sécurisation de leurs parcours

I Respecter les fondamentaux du Droit du travail 

• Repérer et utiliser les sources du droit du travail
• Identifier les clauses du contrat de travail et du contrat de travail temporaire, les règles de conclusion, de rupture du  contrat de travail
• Connaitre la législation en vigueur sur le temps de travail et la gestion des absences (durée maximale, repos quotidien, congés,…)
• Comprendre, mettre en place une procédure disciplinaire
• Comprendre les rôles et attributions du CSE

II Participer activement au recrutement du personnel de l’analyse du besoin à l’intégration  du collaborateur

• Analyser et valider le besoin avec les projets et contraintes du service
• Sélectionner les candidats, conduire des entretiens de recrutement en respectant la législation en vigueur
• Veiller à l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs

III Accompagner les salariés dans le développement de leurs compétences et la sécurisation de leurs parcours 

• Identifier les apports de la réforme formation de 2018,
• Connaître les dispositifs de formation et d’orientation existants et mobilisables par les salariés
• Organiser et conduire les entretiens professionnels, entretiens d’évaluation

IV Identifier un plan d’action