MANAGEMENT

Entretiens professionnels

Conduire les entretiens professionnels

dans l’écoute et l’engagement

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Objectifs

A l’issue de la formation, vous serez capable de  préparer, conduire et assurer le suivi des entretiens professionnels selon la  Loi 2018 « Liberté de choisir son avenir professionnel ».

Pour chaque module et afin de favoriser la mise en œuvre des apprentissages, Il est offert à chaque participant un « entretien coaching » dans le mois qui suit la formation.

Dates selon vos disponibilités

Lieu : dans vos locaux ou ceux de kap-d

  • Préparer les entretiens professionnels (2h) et prendre en compte les obligations légales 2018
  • Conduire les entretiens professionnels (4h)
  • Poursuivre ses engagements, assurer le suivi des entretiens professionnels (1h)

I Préparer les entretiens professionnels (2h)

  • Connaître les dispositifs d’orientation et de formation, les impacts de la réforme de la formation (CPF de transition…)
  • Préparer, améliorer les supports de l’entretien professionnel

 

II Conduire les entretiens professionnels (4h)

  • Connaître et mesurer les leviers de motivation des salariés (intergénérationnels…)
  • Favoriser l’engagement du salarié
  • Utiliser les supports de conduite de l’entretien professionnel
  • S’entraîner à la conduite de l’entretien dans une posture d’écoute et d’engagement
  • Travailler sa posture, questionnements et écoute active

 

III Poursuivre ses engagements, assurer le suivi des entretiens professionnels (1h)

  • Proposer, contribuer au plan de développement des compétences (nouveauté réforme!)
  • Mettre en action ses engagements

 

 

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Méthodes pédagogiques

  • Méthodes essentiellement actives (situations concrètes, exemples concrets…), à partir de la pratique des participants, utilisation des travaux de la branche professionnelle.
  • Remise de documents de travail (papier et/ou numériques), modèles à réinvestir, documents de synthèse.
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Modalités d'évaluation

  • Mise en situation de conduite d’entretien professionnel.
  • Offert à chaque participant un « entretien coaching » dans le mois qui suit la formation.
  • Evaluation à chaud remise à la fin de la journée.
  • Evaluation à froid remise 2 mois après la formation.

Public

  • Managers
  • Dirigeants
  • RH

Financer sa formation

Salariés, entrepreneurs ou demandeurs d'emploi, des financements existent