MANAGEMENT
Entretiens professionnelsConduire les entretiens professionnels
(réforme 2018 )
Objectifs
A l’issue de la formation, vous serez capable de préparer, conduire et assurer le suivi des entretiens professionnels selon la législation en vigueur et selon la Loi 2018 « Liberté de choisir son avenir professionnel ».
Pour chaque module et afin de favoriser la mise en œuvre des apprentissages, Il est offert à chaque participant un « entretien coaching » dans le mois qui suit la formation.
- Préparer les entretiens professionnels (2h) et prendre en compte les obligations légales 2018
- Conduire les entretiens professionnels (4h)
- Poursuivre ses engagements, assurer le suivi des entretiens professionnels (1h)
I Préparer les entretiens professionnels (2h)
- Connaître les dispositifs d’orientation et de formation, les impacts de la réforme de la formation (CPF de transition…)
- Préparer, améliorer les supports de l’entretien professionnel
II Conduire les entretiens professionnels (4h)
- Connaître et mesurer les leviers de motivation des salariés (intergénérationnels…)
- Favoriser l’engagement du salarié
- Utiliser les supports de conduite de l’entretien professionnel
- S’entraîner à la conduite de l’entretien dans une posture d’écoute et d’engagement
- Travailler sa posture, questionnements et écoute active
III Poursuivre ses engagements, assurer le suivi des entretiens professionnels (1h)
- Proposer, contribuer au plan de développement des compétences (nouveauté réforme!)
- Mettre en action ses engagements
Projet de Conduite des entretiens professionnels en 2018 / 2019, ou accompagnement à la mise en place des entretiens professionnels.
Possibilité de suivre en complément :
- le module « Optimiser les impacts de la réforme 2018 – 1 jour
- le module « Construire le plan d’adaptation et de développement des compétences » – 1 jour
Méthode pédagogique
- Méthodes essentiellement actives (situations concrètes, exemples concrets…), à partir de la pratique des participants, utilisation des travaux de la branche professionnelle.
- Remise de documents de travail (papier et/ou numériques), modèles à réinvestir, documents de synthèse.
Modalités d'évaluation
- Mise en situation de conduite d’entretien professionnel.
- Pour chaque module et afin de favoriser la mise en œuvre des apprentissages, Il est offert à chaque participant un « entretien coaching » dans le mois qui suit la formation.
- Evaluation à chaud remise à la fin de la journée.
- Evaluation à froid remise 2 mois après la formation.
Public
- Managers
- Dirigeants
- RH